楽しみながらスキルアップできる仕組みをつくる
社員のスキルアップをサポートするには、無理やり勉強させるのではなく、楽しみながらスキルを向上させられるような工夫をすると効果的です。 スキルアップというと資格の取得や勉強というイメージが強く、スキルアップに興味がない人や勉強が嫌いな人にとってはあまり気がすすまないこともあります。 […]
職務内容への満足度
- 2017.12.10
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社内転職をする
より満足する仕事につくためには、まず転職を考える人が多いと思います。しかし、会社を変わらずに今までとは違った仕事にチャレンジできる、社内転職という制度があります。 いろいろな仕事を経験してみたいと思っていても、会社を辞める、変えるということには抵抗を感じる人も多いでしょう。転職と […]
多様な現場・仕事を経験する
多様な現場・仕事を経験することが、職務に対する満足度を高めることにつながります。 ひとつの職場で限られた仕事しかしていないと、自分にはどんな仕事が向いているのか判断するのは難しいものです。満足できる職務につくためには、「どんな仕事が好きなのか」「どんな仕事が得意なのか」を知る必要 […]
- 2017.12.10
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ワークライフバランスを意識したキャリアプランを考える
仕事に対する満足度を高めるには、ワークライフバランスを考慮してキャリアプランを立てる必要があります。 仕事の満足度に影響するのは、仕事内容だけではありません。「どんな生き方をしたいか」「どんな働き方をしたいか」という観点からキャリアプランを考えることも大切です。 ワークライフバラ […]
キャリアプランを立てる
満足できる仕事人生を歩むためには、キャリアプランをしっかりと立てることです。ここでは、職務に対する満足度を向上させるためにキャリアプランを活用するためのステップをご紹介します。 ①具体的な目標を設定する まず、仕事で目指す目標を明確にします。「◯年後にはこうなっていたい」「◯歳の […]
- 2017.12.10
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キャリアアップについて考える
職務に対する満足度を高めるためには、仕事の意義や目的を明確にする必要があります。そのためには、キャリアアップについて考える機会を設けるのが効果的です。 まず確認しておきたいのが、スキルアップとキャリアアップの違いです。 スキルアップ ： 資格の取得や特定の知識を習得をすること キ […]
キャリアビジョンを描く
職務内容に対する満足度を高めるためには、まず、キャリアビジョンを描くことです。 ビジョンや目標が定まっていないと、仕事に対するモチベーションもなかなかあがりません。キャリアビジョンを描いてすべきことが明確になると、仕事に対する意識も高まります。 しかし、なかには「自分の将来や今後 […]
- 2017.12.10
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キャリアビジョンを発表し合う
チームで各自のキャリアビジョンを発表し合い、意見交換できる機会を設けると、それぞれのキャリアビジョンがより明確になり、職務内容への満足度を高めることにつながります。 まずは、以下のような項目で各自にキャリアビジョンを描いてもらいます。 「これからどんなキャリアを築きたいか？」 「 […]
- 2017.12.10
- 職務内容への満足度,
なぜ職務内容への満足度が重要なのか？
チームメンバーは自分の仕事に満足しているでしょうか？メンバーがどれくらい今の仕事に満足しているのか、どんな点に不満があるのか、把握しておくのもリーダーの大切な仕事です。仕事に対する満足感が高まれば、それぞれがより前向きに、いきいきと働くことができるようになるでしょう。 転職サービ […]