部下の成長を妨げる「思い込み」を捨てる
部下の成長をサポートするには、上司が部下の可能性や成長を信じなければなりません。 「やる気がないから」「成長意欲がないから」と、部下に期待することを諦めている上司のマインドが、部下の成長を妨げている場合があります。 ある研究では、「人は変われる・成長できる」と考える成長思考の上司 […]
上司との関係
丸いテーブルでミーティングを行う
心理学では本音を引き出すには、丸いテーブルが有効だとされています。丸いテーブルは上下関係を意識しにくくなるので、立場に関係なく対等な感覚で自由に発言しやすくなる効果があるそう。 反対に四角いテーブルは人の境界線が強調され、上下関係を意識しやすくなるそう。 実際にカウンセリングで四 […]
話を聞くときに気をつけるべき3つのポイント
人は自分の話を真剣に聞いてもらえると、「自分を受け入れてくれている」と感じられるため、承認欲求が満たされます。 部下に話しかけられたときに、パソコンの画面を見たまま受け答えしてはいませんか？「忙しくても目を見て話を聞く」という小さなことの積み重ねが、上司と部下の信頼関係を築きます […]
- 2017.12.10
- 上司との関係,
部下と信頼関係を築くために心がけたいこと
人は誰でも、自分は価値ある重要な存在だと思われたいとう欲求を持っています。ビジネスコンサルタントの権威とされているブライアン・トレーシ氏は、部下とコミュニケーションでは、この自尊を満たすことを意識することが大切だといいます。 自尊心を満たすためには、4つの「A」を意識しましょう。 […]
- 2017.12.10
- 上司との関係,
なぜ上司との関係が重要なのか
職場の人間関係でとくに注意したいのが、上司との関係です。 日本産業カウンセラー協会が開設している「働く人の電話相談室」に寄せられた相談内容で、もっとも多かったのは「職場の人間関係」について。寄せられた相談の31.7%を占めています。 パワハラなど上司との関係に悩んでいる人も人間関 […]