情報を公開して透明性を高める（OBMの導入）
会社の情報を公開し従業員と共有すると、組織の透明性・公平性を高めることができます。 アメリカのスーパーマーケットチェーン、ホールフーズ・マーケット社では、企業の情報をオープンにするオープンブック・マネジメント（Open Book Management）という手法が導入されています […]
給与への納得感
給与・査定に納得できる取り組みを考えてみましょう
アクロクエストテクノロジー社では、給与が社員全員による査定で決まるそうです。 まず自己申告した給与が上長の査定を通過すれば、次に社員全員の査定があります。査定会が開かれ、それぞれの能力や実績をもとに議論。全員が納得できる根拠があれば、給与はアップします。 自己査定では成果をアピー […]
- 2017.12.10
- 給与への納得感,
なぜ給与への納得感が重要なのか
あしたのチーム総研が実施した、退職・転職理由についてのアンケートによると、退職・転職について考えるきっかけとなった理由で1番多かったのが、「自分の実績や頑張りが給与に反映されていない」で全体の41%、2番目が「昇給・昇格の基準がわからない」で18%でした。 年功序列や一律の給与シ […]