仕事以外の活動をする機会をつくる

成長の機会を増やすには、普段の仕事とは違った活動をする機会をつくることも必要です。

LinkedIn社では、Transformation（変容、変革）の文化が大切にされており、社員が個人の成長のために努力をすることや社外のつながりを築くことを推奨しています。

そこで、LinkedIn社では月に1度、「Investment Day（通称 InDay）」と呼ばれる、社員が自分自身と向き合うための日が設けられています。 InDayの日には、社員は通常の業務から離れ、興味のあることや情熱を注げること、グループワーク、ボランティア活動などに時間を使います。

自分自身やコミュニティのために活動をして、その活動から得られた経験や学びを個人の成長につなげることは、会社にとってもプラスになるという考えから続けられている制度だそう。

いったん仕事から離れて、自分や会社、コミュニティのために活動する1日。社員が楽しみながら、LinkedIn社のカルチャーを体現できる機会ともなっているようです。

仕事以外の活動をする機会を増やすことで、仕事とは違った新たな経験や学びを得ることができます。個人の成長を促進するためには、日常の業務とは違った活動をする機会をつくるのが効果的です。