成長機会を増やすには、メンバーの社外活動をサポートする仕組みや制度をつくるという方法もあります。
ヤフー社には「課題解決休暇」という休暇制度があります。これは、誰かの課題を解決するために年に3日まで有給休暇を取得できるという制度です。仕事以外でも課題解決に関わり、社会に貢献してほしいという思いから導入されました。
災害復興支援活動や老人ホームでのボランティア活動に参加するなど、多くの社員が休暇を利用して積極的に課題解決に取り組んでいるそう。休日に参加した場合は、休暇を平日に振替可能にするなど、活動しやすいよう工夫もされています。
活動結果は、自社開発された専用アプリ「課題解決レシピ」で全社員に共有されます。活動内容の共有は、どんな活動をすればいいかわからない社員の参考になり、課題解決意識を高めるのにも役立っているようです。
成長の機会があるのは、勉強や仕事の場だけではありません。仕事とは違う社外での活動は経験値を高めることになり、個人の成長や新たなネットワークの構築にもつながります。
個人の成長は、会社にとってもプラスになります。仕事以外の活動で個人の成長をサポートできるような、取り組みや制度づくりを考えてみてください。
