博報堂社では、9年かけて複数の専門性を身につけるという、多段階キャリア育成制度を導入し、社員のキャリアデザインをサポートしているようです。
20代のうちは3年ごとに異なる部署や職種を経験するというもの。経験・見識を広げることで、より幅広い発想力や変化への対応力を持った人材を育てることを目的とした人材育成プログラムです。
配属先は、本人の希望や上司の意見、適性なども考慮された上で決まります。異動することが決まっているので、積極的に他部署の先輩の話を聞きに行く人も多いそう。
社内のさまざまな仕事に興味を持つことになり、仕事以外での関係構築のきっかけにもなっているようです。
what to do
①今後のキャリアについてメンバーの意見を聞いてみましょう
②メンバーが興味のある分野や仕事に関われるようサポートしましょう
③キャリアデザインについて会社ができるサポートを考えてみましょう
注意すべきポイント
・定期的にキャリアについて考える機会を設けるようにします
・本人の希望を聞くだけでなく、客観的な視点で必要な経験などアドバイスをするようにしましょう
