サイボウズ社では個人のライフステージに合った働き方が選択できる、「選択型人事制度」が導入されています。勤務時間の長さや働く場所の自由度が違う9種類の働き方から、自分に合ったスタイルを選ぶことができるというもの。
コアタイムありのフレックス勤務、コアタイムなしの勤務、時短の在宅勤務など、それぞれのライフスタイルにあった働き方を選ぶことができ、状況が変われば月単位で変更もできます。
以前は残業や休日出勤も当たり前だったそうですが、「より多くの人がより長くより成長できる環境にしよう」とポリシーが見直されることに。
ワークライフバランス実現のためにこうした制度を導入したところ、28％だった離職率が3.9％にまで低下したのだそう。
what to do
①離職の原因を分析してみましょう
②理想の働き方について、メンバーに意見を聞いてみましょう
③多様な働き方の導入を検討してみましょう
注意すべきポイント
・働き方が多様化すると、人事課の負担が増えるのは避けられないよう
・メンバーにも会社にもプラスになるような制度を考えてみましょう
