KDDI社では、過去に休職に至ったケースを調査・分析。分析結果をもとに、メンタルヘルスケアに関する独自のeラーニングを作成し、全社員向けに実施しているようです。
部下のメンタルヘルスケアについて学ぶ管理職向けのeラーニングや、部署異動した人向けのセルフケアについてのeラーニングなどもあります。
同期が集まって、職場の問題について議論する機会も設けられているそうです。メンタルヘルス不調が原因の休職者が多い部署には管理職を対象とした研修も。
こうした取り組みの効果もあってか、精神的な不調による休職者は3分の2になったそう。
what to do
①メンタルヘルスやストレス対策について学びましょう
②メンタルヘルスやストレス対策について知っておいてほしいことを、メンバーに伝えましょう
③ストレス対策のためにできることについて、チームで話し合ってみましょう
④eラーニングや研修の導入を検討してみましょう
注意すべきポイント
・ストレス対策について学ぶことのメリットを伝えると、モチベーションが高まるでしょう
・忙しくて時間がない状況も考慮して、なるべく負担にならないボリューム・内容にしましょう
・知識を得るだけでなく、議論することでより深い学びになります
