アクロクエストテクノロジー社では、給与が社員全員による査定で決まるそうです。
まず自己申告した給与が上長の査定を通過すれば、次に社員全員の査定があります。査定会が開かれ、それぞれの能力や実績をもとに議論。全員が納得できる根拠があれば、給与はアップします。
自己査定では成果をアピールする必要があるため、各自が自分の1年の仕事を振り返る機会になっているよう。
ひとりひとりの取り組みや会社への貢献を全社員で議論することで、同僚や同僚の仕事に対する理解も深まり、給与を決める以上に価値のある取り組みとなっているようです。
what to do
①メンバーが評価・給与に納得しているかヒアリングしてみましょう
②納得できていないようなら、原因を考えてみましょう
③納得できる評価・給与システムを考えてみましょう
注意すべきポイント
・公平さが保てる仕組みを考えるようにしましょう
・結果だけでなく、プロセスを評価することも忘れないようにします
