チームで各自のキャリアビジョンを発表し合い、意見交換できる機会を設けると、それぞれのキャリアビジョンがより明確になり、職務内容への満足度を高めることにつながります。
まずは、以下のような項目で各自にキャリアビジョンを描いてもらいます。
「これからどんなキャリアを築きたいか？」
「今後どんな仕事がしたいか？」
「どんなポジションにつきたいか」
「どんなスキルを身につけたいか」
キャリアについての目指すイメージや方向性がはっきりすると、すべきことが明確になります。すると、仕事に対する意識や、仕事の仕方も変わります。
次に、チームや仲間同士で、各自のキャリアビジョンを発表し合います。発表では、1年後、3年後、5年後くらいのスパンごとに、なりたいイメージを話してもらいます。
人に話すことを前提とすると、より明確にビジョンを描くことができます。また、キャリアビジョンを考えるうえで、人からの意見や客観的な視点はとても参考になります。自分の優れている点や仕事の得意分野について、上司や同僚からの意見を聞くことで、新しい気づきが得られ、より客観的な視点でキャリアビジョンを描くことができるようになります。
普段仕事で関わることのない人とそれぞれのキャリアビジョンについて話し合ったり、違う部署の上司や同僚にキャリア構築の体験談を話してもらうのもおすすめです。
